有关OT酒吧负责人于2025年3月5日在夜鹰舞台圈发文做出一下回复：
其发文称：芝芝辱骂总监，往总监身上泼奶茶，绝口不提事情起因经过，试问作为公司职员，如果不是遭到该总监醉酒后对其言语攻击、辱骂，一公司职员如何会做出如此违背常理之事？
其负责人醉酒后处事不公，在基层职员与管理层总监发生冲突后，未能切实处理，反而以在酒劲为由，将芝芝现场唯一依靠拉走，后又以芝芝辱骂高管及其本人为由，才“一生气给了一脚”草草掩盖其侵犯芝芝人身权益，随意殴打员工，难道与高管私交好就可以罔顾基层职员基本权益，难道就可以对基层职员动辄打骂？难道做出如此恶事受到公安处罚不应该吗？其发文以“报警处理也对事情做出相应处罚”结尾，丝毫没有对基层职员芝芝的愧疚之心，反而与芝芝男友小轩说：“因为个女人不值得”，该酒吧负责人毫不尊重女性，还将他人也恶意揣测为与其一般一丘之貉的下作之人。
就芝芝与其男友小轩剩余工资及解除劳动关系一事，在这种负责人手下当值，自身基本人身安全都无法保证的情况下，谁愿意继续为其工作，且发生此事后，单方宣布辞退，事发当天便已将芝芝及其男友小轩踢出工作群聊。至于剩余工资，微信转账、银行汇款如此便捷，且易于保存证据的情况下（且既往薪资均以微信转账结算），故意刁难二人要求公司取薪资，可见其负责人心胸多么狭小。而黑单一事纯属子虚乌有，若存在黑单其负责人大可一并出示，由广大公众予以鉴别，而非在此狺狺犬吠。
所谓“不交接工作，直接撩场子不干”原因为何？将人殴打受伤，难道不需要养伤吗？事发当天便将二人踢出群聊，在工作群公开发文称辞退二人，现在又怪罪于二人影响酒吧运营，其话语多么可笑？另外，既然已经指定工资应该给，那么为何不给？以禁止酒吧工作人员谈恋爱为由罚款，不觉得可笑吗？酒吧内多少员工之间存在恋爱关系？就单说总监汪某某与员工豆芽、郑某与小北、李某与十一之间的关系，难道就仅仅只是同事关系？还是说所捏造的禁止恋爱关系，只是禁止其指定的人员？至于飞单、黑单，欲加之罪何患无辞，试问能否提供相关证据稍微加深一下自己话语的可信度？
最后，相信芝芝及其男友会以法律武器捍卫自身合法权益，通过劳动仲裁追回自身应得薪资报酬，并起诉该负责人侵犯芝芝肖像权及名誉权之侵权行为，希望该负责人今后能够为自己的言行买单，在法院开庭时不要狡辩，又不承认使其发文。其负责人仅以无任何音频的监控视频（且该视频明显可看出视频中二人存在肢体冲突的情况下），仍污蔑芝芝和“资源部领导说，你家有人吗？我可以去找你呆一会吗”纯属污蔑，视频内容与其发文描述事实毫不相干，意图恶意诋毁芝芝，侵犯芝芝名誉权，其行为“真”下作。