情况说明OT老板打人事件

芝芝（化名）系OT酒吧工作人员，于2024年9月1日入职，入职时已和酒吧老板王某说明，因其个人原因，无法发布工作相关朋友圈，在老板王某同意后，由酒吧领队汪某某为芝芝办理入职手续。
芝芝其男朋友小轩（化名）同为该酒吧工作人员，2025年2月28日晚凌晨三点左右因其男友值班，在下班后于酒吧休息室等待男朋友小轩下班。在等候期间，该酒吧领队汪某某醉酒后进入休息室，以芝芝在工作期间未发布微信朋友圈，推送酒吧图文为由，对其言语攻击，恶意刁难。其男友小轩下班到休息室后，发觉芝芝与领队汪某某发生矛盾，想要进入休息室内阻拦，因同事豆芽（化名）与领队汪某某存在不正当关系，被同事豆芽以换衣服为由阻挡在外。后因芝芝与领队汪某某发生剧烈争吵，双方矛盾升级，其男朋友小轩进入休息室阻拦。但因阻拦不及，本人仍被汪某某一脚踹倒在地，男友虽在有阻挡，但被豆芽及其他员工阻拦，未能制止汪某某殴打行为，芝芝被汪某某及豆芽等人拖拽至二楼楼梯间。酒吧老板王某在知晓此事后，因其与领队汪某某私交极好，双方关系亲密，不分青红皂白再次对芝芝进行掌掴、踢踹等殴打行为，为避免监控拍摄，将芝芝拖拽至无监控包厢内持续殴打，并教唆其他工作人员阻拦其男友救助。酒吧老板王某对于此事，处事及其不公，极大损害本人合法权益。
因当事人芝芝当时无力反抗，只能在王某及汪某某等人殴打结束后，报警向警方求助维权，在警方到来之前，该酒吧老板王某当众告知与芝芝及其男友小轩解除劳动关系，并将芝芝与其男友踢出工作群聊。在警方到达现场后，其老板做出虚假陈述，向警方告知酒吧监控损坏，无相关视频。其后芝芝无奈只能由警方调解，于领队汪某某等人达成和解，由汪某某向芝芝赔付部分款项予以和解处理。以上事实有其报警记录及相关视频录音、微信群聊记录等材料予以证明本事件真实性。
在警方解决本次纠纷后，得知酒吧老板王某于2025年3月1日在工作群内造谣，发文称：在工作时间内与同事发生不当关系，严重影响了工作环境和酒吧形象；在酒吧内与他人发生肢体冲突，辱骂领导造成不良影响。将芝芝与其男友正常恋爱扭曲捏造为不正当男女关系，将受害者芝芝捏造为无故辱骂领导，以此为由解除了芝芝及其男友劳动关系。但该酒吧并未禁止工作人员不得存在恋爱关系，该酒吧多名员工均存在恋爱关系，且根据法律规定：公司无权限制员工该方面人身自由。现该酒吧因芝芝与其男友小轩恋爱及本次侵权纠纷一事，单方解除其与男友小轩劳动关系并声明做出无薪辞退，违反《劳动合同法》及相关法律规定，现该酒吧合计欠付芝芝与其男友小轩6493元薪资款项尚未支付，且在芝芝与其男友入职后，该酒吧未签订劳动合同，现又拖欠二人应得薪资，无故辞退二人，应当向芝芝及其男友支付未签劳动合同双倍工资及拖欠工资的经济补偿金。
综上，该酒吧处事不公，肆意损害员工合法权益，违反《劳动合同法》及相关法律规定，芝芝及其男友有权提起劳动仲裁予以维权......。