事情的经过是这样的 本人在10月30号在公司离职 好不容易熬到出粮日 公司因为是用微信发工资的 风控导致发工资延迟了2天 18号发工资 20号发绩效 我去问了在职人员的绩效有多少 就发了500 服务员是200～500不等 离职人员发了300 我去问了在职人员绩效大概2万多 25个服务人员 平均一个人绩效500的话 也就12500 自己吃大头 绩效分配这里是副总分配的 我去询问 为什么管理绩效和基层的绩效一样 还反到问我 让我想怎么分配 最好笑的时候 居然收银也来分一杯羹 前台自来客绩效2000多 收银一个人拿了1000前台绩效 然后副总给我说大厅绩效还要给水吧—收银分配 本人从业3年运营 第一次见收银也参与运营的绩效 居然管理绩效分配也就比基层多了100块 

还有运营经理在对外招聘服务员的时候是给基层答应的是个人台费绩效45/一张台 结果10月底的时候 突然说台费是集体提成 离职服务员做满一个月就发了300绩效 
首先给基层哄过来 说的是个人台费绩效 45/一张台 辛辛苦苦做了差不多一个月突然通知是集体绩效 就算是集体绩效 做满一个月下来就给离职服务员分300绩效 

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